Jobs & Karriere bei KUFATEC
Die KUFATEC GmbH & Co. KG ist ein stetig wachsendes Unternehmen und wir sind in allen unseren Bereichen immer auf der Suche nach kompetenten und motivierten Mitarbeitern.
Als unabhängiger Partner der Automobilindustrie mit Sitz in Bad Segeberg beliefern wir seit 2003 Werkstätten, Händler und Privatkunden. Unsere Kompetenzen liegen im Bereich der Original-Komponentennachrüstung, Kabelkonfektion sowie Hard- und Softwareentwicklung.
Sind Sie interessiert, eine eigene Karriere beim Hersteller KUFATEC zu starten? Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Aktuelle Jobangebote
» Softwareentwickler C/C++ & JavaScript (m/w/d)
Du willst Software entwickeln, die wirklich auf der Straße ankommt? Bei uns programmierst du automobile Nachrüstsysteme von der ersten Idee bis zur Serienreife – und siehst dein Ergebnis später in echten Fahrzeugen weltweit.
Dein Tag dreht sich um sauberen, performanten Code in C, C++ und JavaScript. Du entwickelst neue Funktionen, bindest Steuergeräte-Schnittstellen an und bringst unsere Produkte durch clevere Weiterentwicklung auf das nächste Level. Embedded-Erfahrung ist ein nettes Extra – im Mittelpunkt steht bei uns aber souveräne Softwareentwicklung mit Anspruch.
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Fundierte Programmiererfahrung in C und C++
- Sicherer Umgang mit JavaScript
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise
- Analytisches Denken und ein klarer Blick für Prioritäten
Du bist kein Embedded-Spezialist? Kein Problem – Erfahrung mit Embedded-Systemen ist willkommen, aber keine Voraussetzung.
Schön wäre außerdem
- Erfahrung mit Linux-Umgebungen oder Backend-Entwicklung
- Kenntnisse in C# oder Java
- Know-how zu Fahrzeug-Bussystemen: CAN, LIN oder Automotive Ethernet
- Diagnoseprotokolle: UDS / OBD
- Grundverständnis von KFZ-Elektrik und -Elektronik
Was dich bei uns erwartet
- Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen
- Abwechslungsreiche Projekte mit echtem Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – deine Ideen landen direkt beim Entscheider
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit für eine echte Work-Life-Balance
- Individuelle Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungsperspektiven
- Überdurchschnittliche regionale Vergütung inkl. Bonuszahlungen
- Modernes Arbeitsumfeld mit aktueller Hard- und Software
So bewirbst du dich
Schick uns deine vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin als eine PDF-Datei (max. 2 MB) an: bewerbung[at]kufatec.de
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Initiativbewerbung
Aktuell können Sie hier kein passendes Stellenangebot finden? Wir freuen uns über interessante Initiativbewerbungen für die Bereiche Logistik & Versand, Produktion & Herstellung, IT & Entwicklung, Support & Dokumentation, Büro, Service & Kommunikation.
Hinweis zu den Stellenbezeichnungen
Die angegebene Stellenbezeichnung meint weder die männliche oder weibliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Bei uns sind alle Menschen willkommen – egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion sie angehören.
Umgang mit Bewerberdaten
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich bei uns zu bewerben (z. B. per E-Mail, postalisch oder via Online-Bewerberformular). Im Folgenden informieren wir Sie über Umfang, Zweck und Verwendung Ihrer im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen personenbezogenen Daten. Wir versichern, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten in Übereinstimmung mit geltendem Datenschutzrecht und allen weiteren gesetzlichen Bestimmungen erfolgt und Ihre Daten streng vertraulich behandelt werden.
Umfang und Zweck der Datenerhebung
Wenn Sie uns eine Bewerbung zukommen lassen, verarbeiten wir Ihre damit verbundenen personenbezogenen Daten (z. B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen, Notizen im Rahmen von Bewerbungsgesprächen etc.), soweit dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG-neu nach deutschem Recht (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (allgemeine Vertragsanbahnung) und – sofern Sie eine Einwilligung erteilt haben – Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind.
Sofern die Bewerbung erfolgreich ist, werden die von Ihnen eingereichten Daten auf Grundlage von § 26 BDSG-neu und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unseren Datenverarbeitungssystemen gespeichert.
Aufbewahrungsdauer der Daten
Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen können, Sie ein Stellenangebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zurückziehen, behalten wir uns das Recht vor, die von Ihnen übermittelten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) bis zu 6 Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei uns aufzubewahren. Anschließend werden die Daten gelöscht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Die Aufbewahrung dient insbesondere Nachweiszwecken im Falle eines Rechtsstreits. Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monatsfrist erforderlich sein werden (z.B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt.
Eine längere Aufbewahrung kann außerdem stattfinden, wenn Sie eine entsprechende Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) erteilt haben oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten der Löschung entgegenstehen.
Aufnahme in den Bewerber-Pool
Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen, besteht ggf. die Möglichkeit, Sie in unseren Bewerber-Pool aufzunehmen. Im Falle der Aufnahme werden alle Dokumente und Angaben aus der Bewerbung in den Bewerber-Pool übernommen, um Sie im Falle von passenden Vakanzen zu kontaktieren.
Die Aufnahme in den Bewerber-Pool geschieht ausschließlich auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Die Abgabe der Einwilligung ist freiwillig und steht in keinem Bezug zum laufenden Bewerbungsverfahren. Der Betroffene kann seine Einwilligung jederzeit widerrufen. In diesem Falle werden die Daten aus dem Bewerber-Pool unwiderruflich gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungsgründe vorliegen.
Die Daten aus dem Bewerber-Pool werden spätestens zwei Jahre nach Erteilung der Einwilligung unwiderruflich gelöscht.